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Empléate: “El secreto está en las ganas”

En este primer trimestre del año 2020, desde el proyecto Empléate queremos presentaros los resultados del año pasado siendo fieles a nuestro lema, seguimos pensando que “El secreto está en las ganas”.

A lo largo del 2019 hemos podido acompañar en el proceso de inserción laboral a 355 personas, que han demostrado que cualquier obstáculo se puede superar con esfuerzo, valentía y motivación. Somos conscientes de que la realidad es complicada, pero que las ganas de salir hacia delante pueden más que cualquier cosa.

Los verdaderos protagonistas de esta historia son cada una de las personas que han pasado por el proyecto durante el pasado año, así como cada una de las empresas que han querido colaborar con nosotros, siendo empleadores que trabajan desde la responsabilidad social corporativa, ofertando puestos de trabajo dignos, justos e igualitarios.

No podemos, ni queremos olvidarnos, de todas las entidades sociales con las que el año pasado establecimos redes de colaboración. Estamos convencidos que el trabajo en red es una gran alianza para todos aquellos que creemos  y  trabajamos por un empleo digno y una sociedad más justa para cada persona que se acerca a nuestra casa.

Os recordamos que el proyecto Empléate es un servicio de orientación laboral de nuestro centro, con el objetivo de aumentar la inserción socio-laboral de las personas atendidas, proporcionando herramientas educativas, laborales y sociales válidas para su desarrollo evolutivo a corto, medio y largo plazo de cara a una mejora de su calidad de vida a través de la inserción educativa y laboral.

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El programa Incorpora continúa y las oportunidades también

Este año 2020 lo iniciamos con una buena nueva: la renovación del convenio de Incorpora de La Caixa (programa para la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social), en las delegaciones de la Fundación María Auxiliadora de Sant Vicenç dels Horts y de Terrassa.

Después de dar continuación a la orientación laboral que ya se venía dando el pasado año 2019 en Incorpora, se amplía la oportunidad de acompañar a las personas para abrirse camino en el mundo laboral.

Así, este acompañamiento se ha visto enriquecido por poder dar la oportunidad de crear enlaces con empresas con ofertas de trabajo real y así ofrecer más oportunidades a las personas participantes, a través del fomento de sus competencias personales y profesionales.

En Sant Vicenç dels Horts, la participación en Incorpora lleva un largo recorrido y, en Terrassa, alrededor de 8 meses. Entre las dos delegaciones se han conseguido resultados positivos y esperanzadores para continuar con esta colaboración en Incorpora.

A nivel cuantitativo, se ha conseguido atender a 178 personas beneficiarias. De estas personas, 87 han conseguido al menos una contratación. El trabajo de inserción se ha complementado con la prospección de 88 empresas y se han podido gestionar 156 ofertas de trabajo en total, a través de las cuales las personas beneficiarias han podido presentar su candidatura.

De esta manera, se han llevado a cabo muchas intervenciones entre las que encontramos las valoradas como más positivas desde el punto de vista de las personas implicadas. A continuación, exponemos el testimonio de dichas personas:

«Primero estuve en el proyecto para jóvenes Kausay. Cuando estuve preparado para sostener un horario y mantener unos hábitos, hice una formación de Auxiliar de Servicios para trabajar en el aeropuerto. Fue una formación del programa Incorpora, que me dio la oportunidad de conseguir un lugar de trabajo como auxiliar de transporte para personas con movilidad reducida dentro del aeropuerto del Prat del Llobregat. Ahora ya hace seis meses, casi 7 que estoy trabajando. Estoy muy contento de esta oportunidad». Sito, 18 años, Sant Vicenç dels Horts.

«El programa ha sido muy eficiente, para mí, porque después de enviar mi currículum, pocas semanas después ya tenía una plaza de trabajo. Me gusta mucho, sigo en el trabajo, y voy muy bien. Y sí, sí que es muy bueno y muy eficiente el programa éste. Y bueno, ha ido todo bien». Elisangela, 37, Terrassa.

No cabe mejor manera de cerrar esta aportación, que no sea a través del agradecimiento de poder continuar dando resultados reales a las personas en riesgo de exclusión social que buscan empleo, a través del esfuerzo de muchos/as profesionales y el eje de intervención del programa Incorpora.

FPI Peluquería
  

«Este centro es un impulso para muchas de nosotras»

Tras las vacaciones de Navidad, nuestro centro se volvió a llenar de vida con el regreso a las aulas de los alumnos/as de MISL, los chicos y chicas del módulo de MACS de la tarde, de los distintos cursos de MAIN y del comienzo de los cursos Labora (cursos subvencionados por la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball para facilitar a las personas el acceso, mantenimiento y la mejora de su situación laboral).

Como en años anteriores, nos han concedido tres cursos de Formación Profesional para la Inserción: Servicios Auxiliares de peluquería, Servicios Auxiliares de Estetica y Arreglos de Prendas de Vestir Composturas. Al finalizar obtendrán un certificado de Nivel 1 de Competencias Profesionales.

Las clases se realizan de lunes a viernes, en horario de mañana o tarde, y tienen una duración de 4 horas diarias. Al final de curso realizarán unas Prácticas No Laborales en empresas que colaboran con nuestro centro.

Estas son algunos de los testimonios que hemos recogido de alumnas que realizan el curso:

Macarena del curso de Peluquería:

Mi experiencia en el curso es muy buena ya que estuve una vez y no supe valorarlo, pero ahora estoy más motivada y centrada para aprovechar está oportunidad.

Katherine del curso de Estética:

En el centro Laura Vicuña me siento como en casa gracias a esa amabilidad y ganas de que todas las personas que realizamos el curso salgamos adelante, no lo había experimentado en otro lado. Este centro es un impulso para muchas de nosotras.

Estefanía del curso de Arreglos y composturas

Desde que estoy haciendo el curso mi día a día ha cambiado para mejor. Me gusta todo lo que estoy aprendiendo gracias a las excelentes y encantadoras profesionales que son las maestras de taller que hacen una gran labor con nosotras, y estoy convencida de que me servirá mucho en un futuro.

Curso de Camarero
  

Formación para mejorar la inserción laboral

Durante los meses de octubre y noviembre desde el Proyecto Empléate han desarrollado tres cursos de formación: Operario/a de Logística y Carretillero/a, Camarero/a de Servicio de Restaurante y Bar y Reponedor/a de Supermercados. Las empresas colaboradoras que han llevado a cabo las acciones formativas han sido ICEI Formación, Fundación Amigó y Dispromerch – Grupo Merchanservis respectivamente.

Nuestros usuarios del Proyecto de Empleo han mejorado de esta manera su formación y a la vez sus posibilidades de inserción laboral, realizando formación teórica y prácticas en empresa.

Desde nuestro proyecto, acompañamos a todos los usuarios mediante itinerarios de inserción sociolaboral individuales y con formación conveniada con empresas que complementan su formación y experiencia laboral. La otra parte corresponde a las empresas para que confíen en nuestros jóvenes y mujeres ofreciendo un empleo de digno y de calidad.

Proyecto de Empléate

Si a ti también te gustaría mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Abre los ojos y haz posible futuras inserciones laborales!

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Kausay final curs de cuina i restauració

El passat 26 de març de 2019 va tenir lloc la cloenda del curs de Cuina i restauració del projecte sociolaboral de referència a Sant Vicenç dels Horts, Kausay.

Kausay és un projecte adreçat a joves de 16 a 29 anys que cerquen una sortida al seu itinerari personal, tant a nivell formatiu com professional. Amb aquesta finalitat es desenvolupen un seguit d’activitats encaminades a l’orientació personal, social i laboral.

Enguany, la formació s’ha realitzat íntegrament a les instal·lacions del Restaurant Que Sa Que Bo a càrrec d’Eva Baqués.

Els participants han estat nois d’entre 16 a 23 anys, amb nivells formatius i orígens de procedència molt diversos. D’aquests joves, 4 han participat voluntàriament en pràctiques no laborals en el mateix Restaurant amb una durada de 20 h setmanals.

L’experiència tant pels joves com per a la formadora i tutora de pràctiques ha estat molt positiva i gratificant. Sobretot per a 2 d’ells, que han pogut obtenir un reconeixement especial i el pròxim curs seguiran formant-se en aquest àmbit. 

Aquesta experiència ens obre una nova porta a la col·laboració amb l’empresa i també una oportunitat per a molts i moltes joves. 

Magalí Montmany Canut

Educadora Kausay – FdMA Sant Vicenç dels Horts

 

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I Encuentro Inspectorial de Inserción Sociolaboral

Ya hace un año y medio de la unificación de la Inspectoría María Auxiliadora y las diferentes plataformas sociales seguimos avanzando en el esfuerzo de conocernos y tejer lazos para retroalimentarnos y mejorar nuestra misión social a partir de aprendizajes compartidos.

En este contexto, el pasado 26 y 27 de marzo de 2019, se realizó en Barcelona el I Encuentro de Proyectos de Inserción Laboral de la Inspectoría María Auxiliadora, con la participación de las 5 entidades que desarrollan proyectos orientados a favorecer la incorporación al mercado de trabajo de personas en situación de exclusión social.

De entrada tomamos consciencia que realizamos nuestra labor aupados “Sobre los hombros de Gigantes”. Nos inspira la labor que realizaron Don Bosco en la Ciudad de Turín y María Mazzarello en el Monferrato. Don Bosco fomentando el aprendizaje de oficios de los chicos que vivían en la calle y luego intermediando con los capataces para conseguir unos contratos justos, y los talleres de alfabetización y costura que Madre Mazzarello organizó con las chicas. ¿Os suena de algo este tipo de trabajo? ¡Sí! Salvando las distancias históricas y geográficas, desde nuestras entidades desarrollamos hoy la misma labor con el mismo propósito: acompañar a las personas a crearse a sí mismas nuevas oportunidades de inclusión social a través de la formación, el empoderamiento y la incorporación al mundo laboral.

En formato de mesas redondas, cada entidad pudo presentar ejemplos de buenas prácticas y logros en su trayectoria para mejorar los procesos de inserción laboral de las personas que trabajamos. Pudimos valorar conjuntamente las diferentes visiones de las metodologías de Itinerarios personalizados y cómo se han ido moldeando a partir de la experiencia.

La Fundación María Auxiliadora (FdMA) Zaragoza nos argumenta que se resisten a ver el itinerario de inserción laboral como un proceso lineal y unidireccional sino más bien como algo dinámico que permita las entradas y salidas de los/las usuarios/as. Y nos insiste en la demanda que hacen los empresarios en una formación en habilidades prelaborales ya que la formación profesional la podrán aprender en el lugar de trabajo.

La Fundación Valsé nos presenta sus esfuerzos para acompañar a las personas que trabajan sin contrato en el ámbito del trabajo doméstico. Principalmente mujeres migrantes y con quienes además de formación en empleo doméstico, desarrollan capacitaciones para dar a conocer sus derechos y fomentar su empoderamiento personal, a la vez que se da importancia a asesorar a las familias empleadoras para que conozcan también sus obligaciones y la forma en que mejor pueden desarrollar la relación laboral.

La Asociación Valponasca nos recalcó la importancia de las competencias prelaborales, tal vez como el paso previo más importante de cara a acceder a un empleo. Son un conjunto de habilidades que inciden directamente en los hábitos de trabajo e incluyen el mantenimiento de horarios, la capacidad de comunicación y de trabajo en equipo. A menudo son destacadas por las empresas como la clave para acceder a un empleo en el que luego éstas se encargarán de formar en las tareas específicas a desarrollar.

Desde el Dispositivo de Inserción Laboral -DIL- de la FdMA Sant Vicenç dels Horts profundizamos en la importancia de la primera entrevista que se hace a las personas que participan en nuestros proyectos en el momento de la acogida inicial. Y de nuevo la propuesta de un itinerario de inserción laboral abierto a las entradas y salidas de los articipantes según sus necesidades y su momento vital.

Desde la FdMA Torrent pudimos conocer también cómo funciona el programa informático Gepeto para gestionar las ofertas de empleo y cruzarlas con los posibles candidatos dentro de la base de datos.

La Fundación Canarias Maín nos presentó el abanico de proyectos que desarrollan tanto en Tenerife como en Las Palmas, y que buscan adecuarse a los diferentes perfiles y necesidades personales de las personas jóvenes con las que trabajan: Programa de formación en la alternancia en el empleo, que incluyen contratos en prácticas (PFAE), el Proyecto de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral (PIIIl).

Durante el encuentro contamos también con la presentación “El Acompañamiento en los Itinerarios de Inserción Laboral” que realizó Fernando Marhuenda, de la Universitat de Valencia, en la que desgranó uno a uno todos los conceptos relacionados con el trabajo de inserción laboral. Nos hizo plantearnos y cuestionarnos desde dónde acompañamos y qué límites tiene este acompañamiento. Por ejemplo, ¿qué es un itinerario y quién lo necesita? Es una estructuración del tiempo para alguien que tal vez en ese momento no es capaz de hacerlo por si misma, estableciendo un horizonte hacia el que caminar y marcando algunas fases intermedias, y incluye una invitación a la formación y al crecimiento.

No desaprovechamos esta oportunidad para conocer en detalle el trabajo que realizamos en nuestros centros, para conocernos personalmente personas que desarrollamos labores similares en diferentes plataformas sociales y para tejer alianzas y complicidades, en busca de estrategias comunes para mejorar nuestro trabajo de inserción laboral.

Jorge Rodríguez Codina, Coordinador de Proyectos, FdMA