Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad

La Fundación María Auxiliadora cuenta con un Plan de Igualdad 2021/2024 que tiene como objetivo garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres, evitar todo tipo de discriminación por motivos de género e incorporar la perspectiva de género en todas las acciones, programas y proyectos que lleva adelante.

El pasado diciembre se realizó una encuesta de seguimiento y evaluación del plan de igualdad a todas las personas trabajadoras, con preguntas estructuradas por ejes de desarrollo del plan y con el fin de conocer la percepción de todas las personas en relación con el conocimiento, divulgación y comunicación del plan y protocolo de prevención y abordaje del acoso sexual, también para medir la satisfacción en relación con las medidas implementadas, el reconocimiento de las personas referentes en temas de igualdad en todos los centros, el lenguaje no sexista y su utilización, la formación constante y las valoraciones, y consideraciones que resulten necesarias para definir como pilar en el diseño del siguiente plan.

El cuestionario fue respondido por 80 personas de la entidad, 19 hombres y 61 mujeres. Entre los elementos que se valoran positivamente desde la implementación del plan se encuentran:

• En primer lugar la formación, las personas destacan la sensibilización y formación permanente en temas de igualdad, perspectiva de género, la interseccionalidad en las intervenciones, la creación de espacios de escucha de propuestas e inquietudes en la incorporación de esta mirada en todo el proceso de intervención, entendiendo la diversidad de las mismas, por el tipo de intervención, la diferenciación en las características de las poblaciones atendidas y las diferentes intervenciones que se producen en el ámbito local donde se desarrolla cada proyecto.
• En segundo lugar, se valora la conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras, considerando las particularidades de cada una y entendiendo las necesidades propias de cada rol.
• También se destaca el uso del lenguaje no sexista en la comunicación, entendiendo este como la oportunidad de visibilizar y empoderar a las mujeres, en un rol activo y protagonista, evitando estereotipos de género y generando una nueva realidad desde lo simbólico.

«La igualdad no es la meta, sino el camino» es el lema que sostiene el plan de igualdad. Son muchas las experiencias recogidas en este tiempo, muchas las particularidades y vicisitudes del contexto actual, por esto la necesidad de reafirmar el compromiso con la igualdad cada día, en cada acción. Por delante, los desafíos de continuar con la formación y sensibilización, incorporando la perspectiva LGTBI+, la profundización en medidas y oportunidades de conciliación y el trabajo constante en una comunicación que incluya a todas las personas e identidades.