Proyecto Empléate y los itinerarios de inserción sociolaboral

La exclusión social es un fenómeno complejo que impide a las personas participar de manera plena en la vida económica, social, política y cultural de sus comunidades. Factores como el desempleo de larga duración, la pobreza, la falta de formación, las discapacidades, la migración o la violencia estructural colocan a muchas personas en una situación de vulnerabilidad persistente. Ante este escenario, los itinerarios de inserción sociolaboral se presentan como una herramienta clave para promover la inclusión, la autonomía y el acceso al empleo digno.

¿Qué son los itinerarios de inserción sociolaboral?

Los itinerarios de inserción sociolaboral son procesos personalizados de acompañamiento que buscan facilitar la integración de personas en riesgo o situación de exclusión social en el mercado de trabajo. Se basan en una metodología estructurada, flexible y adaptada a las características individuales de cada participante.

Objetivos principales

• Mejorar la empleabilidad de las personas.
• Promover el desarrollo personal y social.
• Fomentar la autonomía económica.
• Romper con ciclos de exclusión.

Fases de un itinerario de inserción sociolaboral

1. Acogida y diagnóstico inicial:

• Evaluación individual de la situación personal, social y profesional.
• Detección de barreras de acceso al empleo (formativas, sociales, emocionales, etc.).
• Establecimiento de objetivos y diseño del plan de trabajo individualizado.

2. Orientación y motivación:

• Acciones para fortalecer la autoestima, la motivación y las habilidades sociales.
• Información sobre el mercado laboral, derechos laborales y recursos disponibles.

3. Formación y capacitación:

• Acceso a formación básica (alfabetización, idiomas, TIC).
• Formación profesional específica adaptada a nichos de empleo reales.
• Talleres de competencias transversales (trabajo en equipo, resolución de conflictos, etc.).

4. Intermediación laboral:

• Preparación para la búsqueda activa de empleo (CV, entrevistas, portales).
• Contacto con empresas, prácticas formativas y bolsas de empleo.
• Acompañamiento en procesos de selección.

5. Inserción y seguimiento:

• Incorporación al mercado laboral, ya sea en empleo ordinario, protegido o en empresas de inserción.
• Seguimiento post-inserción para garantizar la adaptación y estabilidad laboral.
• Evaluación continua y ajustes en el itinerario si es necesario.

Actores clave en los itinerarios

• Personas beneficiarias: protagonistas del proceso, con un rol activo.
• Equipos técnicos: profesionales del trabajo social, psicología, orientación laboral y formación.
• Entidades del Tercer Sector: ONG, asociaciones, fundaciones que gestionan programas y recursos.
• Administraciones públicas: financian y regulan los itinerarios (servicios sociales, empleo, igualdad).
• Empresas colaboradoras: ofrecen oportunidades laborales y prácticas inclusivas.

Los itinerarios de inserción sociolaboral representan mucho más que una estrategia de acceso al empleo: son un instrumento de transformación social que reconoce el valor de cada persona y su derecho a participar plenamente en la sociedad. Su implementación exige compromiso, recursos y una visión integral que articule formación, empleo, acompañamiento y dignidad.