La ley de igualdad de 2017 ya recomendaba a las entidades y empresas elaborar un Plan de Igualdad y la FdMA se puso en marcha elaborando su primer plan. En 2019 se puso calendario haciendo obligatoria esta elaboración según el número de personas contratadas y posteriormente, con el RD 901/2020, se ha fijado el contenido y el procedimiento de registro de estos planes.

En estos momentos se habla mucho sobre los Planes de Igualdad en las empresas, pero para la Fundación María Auxiliadora la igualdad no es un mero plan, es una opción de camino decidido como entidad social salesiana. La igualdad a todos los niveles, también entre mujeres y hombres, no es una meta final, sino un camino que marca todas nuestras actuaciones y que nos llevará a construir una sociedad más justa y más digna para todas las personas.