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ODS 2020/2030: Mujer e igualdad de oportunidades

La revista Boletín Salesiano de este mes de marzo de 2020,  dentro del apartado dedicado a las entidades y actividades de la Coordinadora Estatal de Plataformas Sociales (CEPSS) recoge la realidad del trabajo que la Fundación María Auxiliadora realiza a favor de la Igualdad de oportunidades de las mujeres.

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Artículo FdMA en Boletín Salesiano
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Construyendo equipos de trabajo: el objetivo no se negocia

El jueves 13 y viernes 14 de febrero de 2020, varios compañeros/as de la Fundación María Auxiliadora y del CRAE Les Vinyes, tuvimos la oportunidad de asistir a la formación “construyendo equipos de trabajo”, que se impartió en Barcelona por el consultor y coaching Carlos Cortés León. Fueron dos días de aprendizaje intensivo tanto personal como colectivo sobre el trabajo en equipo, la confianza, el feed-back, la asertividad y la comunicación no violenta.

Para poder hablar sobre mi experiencia personal en la formación, primero empezaré hablando sobre mis expectativas iniciales que tenía. Si partimos de la base de que soy una incorporación nueva desde hace relativamente poco, mis expectativas iniciales eran meramente formativas en cuanto a lo que incumbe el trabajo en equipo en un entorno laboral. Pero cuando llegue allí y la formación empezó, todas mis ideas y mis expectativas que tenía respecto a lo que se iba a impartir en el curso formativo, dieron un giro de 360 grados, ya que en lugar de centrar todo en estrategias que nos sirvieran única y exclusivamente para el trabajo en equipo, se centró en mostrarnos diferentes estrategias que nos sirvieran para podernos conocer, gestionar y crecer personalmente con el fin de que a la larga se pueda ver reflejado de manera directa o indirecta en nuestro trabajo. Ya que a fin de cuentas somos los que transmitimos y cómo lo transmitimos. Ariadna

Durante los dos días de formación compartimos momentos de crecimiento personal y profesional, momentos de emociones y de sentimiento de familia. Momentos en los que paramos por un momento nuestro tiempo y nuestro hacer diario con el objetivo de crecer, de compartir. Junto con Carlos, descubrimos la necesidad de cuidar, preparar y dar valor al feedback positivo y la asertividad, herramientas que forman parte de nosotros/as en nuestras intervenciones con los chicos y chicas de nuestros centros. De dicha formación, destacaría ante todo, la importancia y necesidad de trabajar en equipo, en red con un objetivo común. Ya que formamos parte de un equipo con personas y personalidades diferentes. Por lo cual considero importante, conocer tu perfil e identificar el de los demás compañeros/as de dentro del equipo con el objetivo de autoconocernos y de este modo crecer y sumar en el equipo de trabajo con el fin de alcanzar los mejores resultados. Sergio

¡Qué importante es gestionar nuestras emociones, escucharlas, detenernos y ponerle nombre a cada una de ellas para poder gestionarlas, porque, “lo que se resiste, persiste”!

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Acompañando a los/las jóvenes en su proceso de emancipación

Los días 18 y 19 de febrero de 2020 tuvo lugar el Encuentro de educadores/as de pisos de emancipación de la Inspectoría María Auxiliadora. En estas jornadas diferentes equipos de trabajo acudieron al punto en común que es para todos la Casa Inspectorial de las Salesianas en Madrid. Desde las Islas Canarias, Fundación Canaria Maín, desde Sevilla en representación de la Fundación Mornese y de parte de la Comunidad Valenciana, la Fundación María Auxiliadora.

En todos los hogares de emancipación que se tienen en marcha se trabaja con un objetivo común: acompañar y dar respuesta a todos aquellos jóvenes sin hogar que viven en situaciones de riesgo de exclusión social. Estos recursos residenciales ofrecen una nueva oportunidad a estos/as jóvenes, creando una nueva familia entre ellos/as y con los/las educadores/as, donde poder sentirse a salvo y acompañados/as.

Este primer encuentro de centros de emancipación consistió en poner en común cada una de las experiencias vividas en los pisos de emancipación y qué mejor manera de transmitir estas vivencias que mediante la propia voz de los chavales que viven con nosotros. Diferentes testimonios que explicaban lo difícil que ha sido su camino hasta llegar al hogar donde se encuentran ahora, donde han encontrado una nueva familia que los acompañará durante esta etapa. En la mayoría de los testimonios explicaban lo importante que ha sido para ellos/ellas encontrar este nuevo hogar con un grupo de personas en las que poder apoyarse y refugiarse. Además de esto contamos también con Pilar Lance, Directora de la Plataforma Social de Salesians Sant Jordi en Lleida, quien después de muchos años de experiencia, aportó nuevas ideas y nuevos enfoques. Nos planteó cada una de las situaciones que pueden ocurrir en los pisos y cuáles son las respuestas que desde un enfoque salesiano se pueden dar para ayudar a que los/las jóvenes consigan una emancipación plena, que les permita transitar hacia su vida adulta.

Con todo esto es digno de mencionar que el resultado de estas jornadas fue magnifico, ya que cada uno/a de los/las participantes pudimos exponer nuestras ideas y vivencias, al mismo tiempo que tuvo la oportunidad de conocer otras realidades y empaparse de ellas. Una conclusión generalizada en todos los asistentes fue, la gran conexión que tenían las bases de cada uno de los proyectos, cómo desde diferentes entidades de salesianas y trabajando en lugares diferentes todos vamos avanzando en una misma línea y con unos mismos valores.

Carme Albentosa – Trabajadora Social – Centro de Emancipación Mornese I y II (Valencia) – Fundación María Auxiliadora

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Celebración Don Bosco y un mes viviendo juntos

Ha pasado ya un mes desde la incorporación de los 8 chicos, extutelados, en los pisos de emancipación Mornese 1 y Mornese 2 de Valencia. Tras este mes de adaptación, de comenzar a abrir los ojos, de plantearse objetivos a corto y largo plazo, de respetar y aprender de la convivencia con compañeros, de hacerse cargo de las tareas domésticas, de hacerse responsables de diversas gestiones de la vida diaria, de conocer el ocio saludable…Tanto los jóvenes como el equipo educativo podemos decir que este va a ser un largo camino, pero haremos lo posible para obtener frutos, frutos que permitirán la plena independencia de cada uno de estos jóvenes.

Además, el pasado 1 de febrero, con motivo de la celebración del día de Don Bosco, aprovechamos para ir a conocer la Comunidad de las Salesianas de Valencia. Pasamos la mañana con las hermanas de la comunidad, tuvimos la oportunidad de que nos contasen quien era Don Bosco y conocer todo lo que ha hecho por los jóvenes. También nos invitaron a un almuerzo que prepararon con entusiasmo, fue un momento para compartir experiencias entre los jóvenes, las hermanas y el equipo educativo. Por otra parte, nos enseñaron su casa, las instalaciones del colegio, el aula donde realizan talleres de costura, el aula en la que realizan refuerzo educativo. Nos abrieron las puertas de nuestra segunda casa aquí en Valencia.

También nos sorprendieron con varios regalos: un delantal para cada chaval y cojines para cada piso, pero lo mejor de estos regalos es que están hechos con sus propias manos y con mucho cariño.

Por todo ello, desde los pisos de emancipación Mornese 1 y 2 de Valencia, damos las gracias a la Comunidad FMA de Valencia por acogernos y hacernos sentir parte de este gran proyecto que solo acaba de comenzar.

Testimonio de dos jóvenes del Piso de Emancipación Mornese 2 de Valencia:

Llevamos un mes en nuestra nueva casa, hemos aprendido hacer muchas cosas nuevas: cocinar, poder despertar sin que nos despierten los educadores, saber limpiar nuestra casa y ordenar nuestras cosas, y hacer todo como una familia. Esa es una de las cosas que nos hace estar bien, compartiéndolo todo.

Hemos podido realizar bastantes actividades: ver un partido de baloncesto, ir a comer la paella valenciana en Torrente y conocer a la gente de allí, conocer a las salesianas y pasar un buen rato almorzando con ellas y conociendo la historia de Don Bosco y jugar a futbol con los chicos de Torrent, entre otras cosas. Estamos logrando poder tener una familia en este espacio. Gracias, un saludo.

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Creemos que es posible educar desde el corazón como Don Bosco

La Fundación María Auxiliadora, con la misma confianza que Don Bosco, apuesta por una educación que pone en el centro de todo a la persona y que apuesta por la creación de un ambiente de alegría, confianza y familia donde cada persona puede desarrollar al máximo todas sus posibilidades al servicio del bien común.

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La Fundación María Auxiliadora consigue el sello RSA 2020

El miércoles 11 de diciembre de 2019, dentro de la “Jornada Anual de la Responsabilidad Social de Aragón 2019”, la Fundación María Auxiliadora recibió el “SELLO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ARAGÓN” para el 2020.

Con este sello, concedido por el Gobierno de Aragón, Organizaciones empresariales y sindicatos, se reconoce las buenas prácticas de la FdMA en relación con los siguientes bloques:

  1. Aspectos generales, integración de retos sociales y ambientales, códigos de conducta y pautas de actuación, existencia de Planes de Actuación, seguimiento y evaluación, etc.
  2. Usuarios y usuarias de los proyectos de la FdMA, grado de satisfacción, proyectos y acciones de calidad, buenas prácticas en las relaciones y la participación, etc.
  3. Personas empleadas por la FdMA, grado de satisfacción, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, formación, seguridad y salud, igualdad de oportunidades y no discriminación.
  4. Relación con proveedores, compras responsables, clasificación y evaluación ética de proveedores, fomento de buenas prácticas.
  5. Ámbito social, acción social, evaluación y seguimiento de impactos, transparencia con el entorno, canales de comunicación, trabajo en Redes.
  6. Y por último, bloque medioambiental, identificación de actividades e impactos, estrategia frente al cambio climático, Plan de gestión ambiental, comunicación ambiental.

En todos estos bloques la FdMA ha sido evaluada y ha superado con éxito los niveles marcados.

Los Principios del Plan de Responsabilidad Social de Aragón se basan en la transparencia, sostenibilidad, respeto a las personas empleadas y voluntarias, excelencia en la gestión y orientación al usuario o usuaria, relación con proveedores y el respeto al medioambiente. El cumplimiento de estos principios en los programas y proyectos que la Fundación María Auxiliadora desarrolla en Zaragoza, está sucediendo igualmente en el resto de los programas y proyectos que la FdMA desarrolla en otros territorios.

En el acto de entrega del “SELLO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ARAGÓN” se animó a todas las Entidades reconocidas con este sello a centrar nuestro objetivo en las necesidades de nuestros usuarios y usuarias, y dar respuesta a esas necesidades y no a otros aspectos que aunque se consideren necesarios por parte de las entidades no son respuesta a sus demandas reales.

Se recalcó en el acto, la urgencia de cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la agenda 2030, y que cuantos más se trabajen, desarrollen y cumplan, más nos estaremos acercando al objetivo de alcanzar la excelencia de la responsabilidad social.

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Adviento, una llamada que no puede esperar

Como cada año ya estamos viviendo, sin apenas darnos cuenta, ese tiempo de esperanza que nos conduce a la Navidad. Con los ojos abiertos y las manos disponibles avanzamos hacia la celebración de la encarnación de un Dios que opta por la humanidad y que tiene predilección por los más pobres.
Haz caso de la llamada que te invita a recibir a Jesús.

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#WeAreAllOneTeam y la Fundación unidos contra la exclusión social

Este invierno la  Euroleague Basketball One Team apoyará la misión de la Fundación María Auxiliadora de Torrent (Valencia) en su lucha contra la exclusión social de la juventud.

La octava edición del programa de Responsabilidad Social Corporativa liderado por Turkish Airlines Euroleague Basketball y patrocinado por la Obra Social “La Caixa” iniciaba los entrenamientos con niños y niñas de la Fundación de Torrent en L’Alqueria del Basket.

En esta edición del proyecto de Valencia Basket “One Team”, el equipo de profesionales emplea la práctica del baloncesto como una vía para promover el bienestar y la inclusión social.

“One Team VIII”, un encuentro inolvidable para jóvenes en riesgo de exclusión social

Durante la primera sesión «One Team» de entrenamiento, un grupo de 14 jóvenes beneficiarios de la Fundación, conocían a sus entrenadores.

Paco Pardo, Pepe Casares y Juanjo Rojo, entrenadores solidarios, trabajarán con los adolescentes valores de equipo y superación personal. Diez sesiones de aprendizaje donde el objetivo es que vivan experiencias positivas y desarrollen hábitos saludables de superación. Estos hábitos adquiridos podrán ser transferidos al ámbito escolar o laboral.

El deporte como transformación social 

La asunción de conceptos básicos de un deporte de equipo, como es el baloncesto, supone extensas implicaciones sociales:  la relación entre iguales se incrementa, se produce una mejora en la comunicación de las emociones y hay  una interiorización de valores como la amistad, la cooperación o la responsabilidad. En definitiva, en estas sesiones lo más importante no son los resultados deportivos, sino los resultados sociales; es decir la calidad de las relaciones de afecto y la mejora de la autoestima que se produce en estos niños y niñas.

Desde la Fundación María Auxiliadora se fomentan medidas y proyectos deportivos que sean integradoras para el conjunto de la población. Por otro lado, la inclusión social es un objetivo, asumido hoy por diferentes clubes deportivos, que han ampliado en los últimos años su espacio e importancia solidaria.

Esta iniciativa conjunta ha sido posible gracias a la implicación del proyecto “One Team VIII” y la Caixa. Inma Mora directora del Centro de Día de la Fundación, agradeció personalmente el trabajo de todos los implicados:

«Para estos chicos y chicas es un sueño estar aquí. De camino iban hablando sobre qué sería, y al llegar estaban muy contentos. Sus caras al entrar… están encantados” decía.

¡Y es que los buenos jugadores se inspiran a sí mismos, pero los grandes jugadores inspiran a otros!

 

 

 

 

 

 

 

Encuentro carisma – Valencia 08/11/2019
  

La experiencia de empezar un nuevo proyecto de vida

Mi experiencia en la jornada formativa para nuevos contratados que se celebró el pasado 8 de noviembre de 2019, en el Colegio María Auxiliadora de Valencia para todas las personas de nueva contratación de la zona de la Comunidad Valenciana de la Inspectoría María Auxiliadora de las Salesianas.

No es fácil lanzarse a la piscina, dar un giro de 360º en tu vida para iniciar un nuevo proyecto. Salir de tu zona de confort y apostar por un nuevo rumbo. Tanto si ya te has dedicado a la docencia con anterioridad como si no, el miedo irracional a los comienzos siempre está presente, en mayor o menor medida.

Mi vocación, sin duda, es la enseñanza, pues tras varios años en el mundo laboral, trabajando en algo que me gustaba pero que no acababa de completarme, la docencia siempre ha estado presente y tiraba de mí, de forma natural. En septiembre tuve la enorme suerte de entrar a trabajar en el Colegio María Auxiliadora de Torrent, una institución que siempre me ha atraído por su trabajo con la gente joven, sin excepción.

La jornada formativa para los nuevos contratados al principio puede sonar a “vamos a pasar 8 horas escuchando la historia de las salesianas”, pero en realidad, es una gran oportunidad para conocer la institución y conocer a compañeros y compañeras de otros centros. Conocimos la historia, sí, pero desde una perspectiva moderna y con dinámicas divertidas que a su vez nos hacían conocer a los compañeros y compañeras, conocernos a nosotros mismos y a su vez reflexionar sobre el carisma salesiano. ¡Hasta hicimos origami!

Y sí, se llama carisma salesiano por algún motivo, tiene “algo” que atrae, “algo” que llama tu atención y te invita a conocerlo, “algo” que te mueve por dentro y te anima a participar activamente. Don Bosco y Madre Mazzarello, dos vidas tan distintas y a su vez tan iguales, hicieron por los jóvenes lo que otros, ni el mismísimo gobierno de la época, no supieron hacer: preocuparse por ellos y darles la oportunidad que todos buscamos en esta vida.

He de decir que en las formaciones, el/la ponente es una pieza clave, y Mª Jesús y Conchi cumplieron con creces, me sentí muy cómoda y animada. No es sencillo captar la atención de los asistentes durante todo el día, pero ellas lo consiguieron. Además, la comunidad nos cuidó como nadie, nos hizo un menú muy rico para reponer fuerzas.

Acabamos la jornada, y la verdad, se me hizo muy ameno el día. Sin duda, agradecida por la oportunidad de formar parte de la gran familia salesiana, una experiencia que siempre llevaré conmigo.

Mar Benlloch, Profesora Colegio María Auxiliadora – Torrent

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I Encuentro Inspectorial de Inserción Sociolaboral

Ya hace un año y medio de la unificación de la Inspectoría María Auxiliadora y las diferentes plataformas sociales seguimos avanzando en el esfuerzo de conocernos y tejer lazos para retroalimentarnos y mejorar nuestra misión social a partir de aprendizajes compartidos.

En este contexto, el pasado 26 y 27 de marzo de 2019, se realizó en Barcelona el I Encuentro de Proyectos de Inserción Laboral de la Inspectoría María Auxiliadora, con la participación de las 5 entidades que desarrollan proyectos orientados a favorecer la incorporación al mercado de trabajo de personas en situación de exclusión social.

De entrada tomamos consciencia que realizamos nuestra labor aupados “Sobre los hombros de Gigantes”. Nos inspira la labor que realizaron Don Bosco en la Ciudad de Turín y María Mazzarello en el Monferrato. Don Bosco fomentando el aprendizaje de oficios de los chicos que vivían en la calle y luego intermediando con los capataces para conseguir unos contratos justos, y los talleres de alfabetización y costura que Madre Mazzarello organizó con las chicas. ¿Os suena de algo este tipo de trabajo? ¡Sí! Salvando las distancias históricas y geográficas, desde nuestras entidades desarrollamos hoy la misma labor con el mismo propósito: acompañar a las personas a crearse a sí mismas nuevas oportunidades de inclusión social a través de la formación, el empoderamiento y la incorporación al mundo laboral.

En formato de mesas redondas, cada entidad pudo presentar ejemplos de buenas prácticas y logros en su trayectoria para mejorar los procesos de inserción laboral de las personas que trabajamos. Pudimos valorar conjuntamente las diferentes visiones de las metodologías de Itinerarios personalizados y cómo se han ido moldeando a partir de la experiencia.

La Fundación María Auxiliadora (FdMA) Zaragoza nos argumenta que se resisten a ver el itinerario de inserción laboral como un proceso lineal y unidireccional sino más bien como algo dinámico que permita las entradas y salidas de los/las usuarios/as. Y nos insiste en la demanda que hacen los empresarios en una formación en habilidades prelaborales ya que la formación profesional la podrán aprender en el lugar de trabajo.

La Fundación Valsé nos presenta sus esfuerzos para acompañar a las personas que trabajan sin contrato en el ámbito del trabajo doméstico. Principalmente mujeres migrantes y con quienes además de formación en empleo doméstico, desarrollan capacitaciones para dar a conocer sus derechos y fomentar su empoderamiento personal, a la vez que se da importancia a asesorar a las familias empleadoras para que conozcan también sus obligaciones y la forma en que mejor pueden desarrollar la relación laboral.

La Asociación Valponasca nos recalcó la importancia de las competencias prelaborales, tal vez como el paso previo más importante de cara a acceder a un empleo. Son un conjunto de habilidades que inciden directamente en los hábitos de trabajo e incluyen el mantenimiento de horarios, la capacidad de comunicación y de trabajo en equipo. A menudo son destacadas por las empresas como la clave para acceder a un empleo en el que luego éstas se encargarán de formar en las tareas específicas a desarrollar.

Desde el Dispositivo de Inserción Laboral -DIL- de la FdMA Sant Vicenç dels Horts profundizamos en la importancia de la primera entrevista que se hace a las personas que participan en nuestros proyectos en el momento de la acogida inicial. Y de nuevo la propuesta de un itinerario de inserción laboral abierto a las entradas y salidas de los articipantes según sus necesidades y su momento vital.

Desde la FdMA Torrent pudimos conocer también cómo funciona el programa informático Gepeto para gestionar las ofertas de empleo y cruzarlas con los posibles candidatos dentro de la base de datos.

La Fundación Canarias Maín nos presentó el abanico de proyectos que desarrollan tanto en Tenerife como en Las Palmas, y que buscan adecuarse a los diferentes perfiles y necesidades personales de las personas jóvenes con las que trabajan: Programa de formación en la alternancia en el empleo, que incluyen contratos en prácticas (PFAE), el Proyecto de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral (PIIIl).

Durante el encuentro contamos también con la presentación “El Acompañamiento en los Itinerarios de Inserción Laboral” que realizó Fernando Marhuenda, de la Universitat de Valencia, en la que desgranó uno a uno todos los conceptos relacionados con el trabajo de inserción laboral. Nos hizo plantearnos y cuestionarnos desde dónde acompañamos y qué límites tiene este acompañamiento. Por ejemplo, ¿qué es un itinerario y quién lo necesita? Es una estructuración del tiempo para alguien que tal vez en ese momento no es capaz de hacerlo por si misma, estableciendo un horizonte hacia el que caminar y marcando algunas fases intermedias, y incluye una invitación a la formación y al crecimiento.

No desaprovechamos esta oportunidad para conocer en detalle el trabajo que realizamos en nuestros centros, para conocernos personalmente personas que desarrollamos labores similares en diferentes plataformas sociales y para tejer alianzas y complicidades, en busca de estrategias comunes para mejorar nuestro trabajo de inserción laboral.

Jorge Rodríguez Codina, Coordinador de Proyectos, FdMA